下列选项不属于从企业外部进行人力资源配置的模式是（)。

A. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

C. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

A. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

C. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

A.产品研发及迭代

B.财务管理

C.人力资源配置与管理

D.企业上市

根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是：

A.小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

B.某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

C.某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

D.某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

A.过多的限制与约束引起的对创新意识和能力的抑制

B.耗费的人力、物力、财力

C.能够给企业带来更多发展机会

D.使目标活动按规则进行

A.能动性

B.时效性

C.再生性

D.单一性

A.公共物品供给的低效率

B.寻租

C.公共政策失效

D.外部性

根据上述定义，下列选项不属于社会自组织的是：

A.每周六晚上，某市政公园广场上都有年轻人在跳街舞

B.一群学生通过QQ群认识，每周末一起参加敬老活动

C.某市软件企业定期组织企业家联谊，进行业务交流

D.一群年轻人建立动物收容所，收养各种被遗弃的宠物

根据上述定义，下列选项不属于社会自组织的是（）。

A. 某市软件企业定期组织企业家联谊，进行业务交流

B. 一群学生通过QQ群认识，每周末一起参加敬老活动

C. 每周六晚上，某市政公园广场上都有年轻人在跳街舞

D. 一群年轻人建立动物收容所，收养各种被遗弃的宠物

A.可衡量的

B.预算控制

C.控制企业

D.企业效益

E.重要策略

A.根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员丁制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度

B.开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作

C.对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价

D.培育、传播企业品牌文化，提升品牌知名度