将旅游企业中的所有岗位按其劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素划分为若干等级，发便科学地确定各岗位的工资等级，这项工作称为（)。

A.岗位分类法

B.定限排列法

C.成对排列法

D.岗位比较法

A．岗位分类法

B．成对排列法

C．选择排列法

D．岗位比较法

A.工程造价

B.规模大小

C.施工单位

D.养护单位

A.职位归类法

B.职位排序法

C.因素比较法

D.职位评价法

A.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工

B.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工

C.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工

D.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工

A.某企业以租赁方式从外国某机构引进大型生产设备，并约定企业每年定期向外国机构支付租金，租赁满20年后，该设备自动归该企业所有

B.某企业向我国某外资企业引进先进生产技术，以投产后生产的部分商品抵偿技术使用费

C.某外国企业向我国某企业提供先进的生产加工设备，并定期按一定比例分红，同时将生产出的部分产品交由外国企业在海外经销

D.某外国机构向我国某企业提供某项专利使用权，生产出的部分专利产品归外国机构所有

A.某企业以租赁方式从外国某机构引进大型生产设备，并约定企业每年定期向外国机构支付租金，租赁满20年后，该设备自动归该企业所有

B.某企业向我国某外资企业引进先进生产技术，以投产后生产的部分商品抵偿技术使用费

C.某外国企业向我国某企业提供先进的生产加工设备，并定期按一定比例分红，同时将生产出的部分产品交由外国企业在海外经销、

D.某外国机构向我国某企业提供某项专利使用权，生产出的部分专利产品归外国机构所有

A.员工的绩效奖金=员工绩效系数x当年度绩效分值x该年度考勤总分

B.固定岗位工资员工的绩效奖金基数为年度岗位工资总额的12%

C.连续四年绩效考核结果均为本单位考核分数最低且分值低于90分者，公司将视实际情况对其予以降职/级或换岗

D.因其他原因终止劳动关系的员工，绩效奖金按其任职时间考核分的50%计发

A.企业不会给离职后由于协议约定而无法从业的核心技术员工经济补偿

B.除了同类技术岗位，核心技术员工无法获得其他岗位的工作机会

C.在其他条件相同的情况下，核心技术员工倾向于选择熟悉的工作环境

D.所有的核心技术员工都愿意与企业签订此类协议