下列属于可以被裁减的企业人员有（）。

不得被裁减的企业人员有：（）

A．管理层、技术骨干和劳动模范

B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C．在孕期、产期、哺乳期内的女职工

D．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

A.人力资源工作者

B.公司总经理

C.老板

D.留在企业的员工

经济性裁员的法律后果主要体现在()。

A劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除

B用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金

C用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

D用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助

A.企业应当提前30日通知工会或者全体职工

B.企业应当听取工会或者职工的意见

C.企业向劳动行政部门报告后，才能裁减人员

D.企业裁减人员之后，半年后生产走上正轨，企业又须录用人员，企业应当优先录取被裁减的人员

A.3个月；6个月内

B.30日；30日内

C.60日；60日内

D.30日；6个月内

A．3个月

B．6个月

C．一年

D．三年

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.二年

A.3

B.6

C.12

D.24

A.违法经营的罚款支出

B.各种赞助支出

C.捐赠支出

D.被没收的财务损失