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[判断题]

对于销售人员薪酬计划所产生结果的一个经常性衡量指标是对不同类型客户的销售额。（)

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发布时间：2022-08-05

更多“对于销售人员薪酬计划所产生结果的一个经常性衡量指标是对不同类型客户的销售额。()”相关的问题

第1题

销售配额是销售计划中很重要的一部分，因为（)。

A.销售配额反映了市场变化

B.销售配额决定了销售人员销量的最低水平

C.销售配额指出了销售人员的每月销量

D.销售配额允许销售人员自主选择自己的薪酬水平

E.销售配额创造了一个鼓励创新的高压环境

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第2题

在销售人员薪酬计划设计小组中，都是来自同一部门的人员。（)

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第3题

对于下列财富团队人员的薪酬组成中，正确的为（)

A.团队负责人为：基本薪酬+福利补贴+销售提成

B.团队负责人为：基本薪酬+福利补贴+销售提成+管理津贴

C.非团队负责人为：基本薪酬+福利补贴+销售提成+管理津贴

D.非团队负责人为：基本薪酬+福利补贴

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第4题

20年前，任何一个公司的执行官在选择重新设置公司总部时主要关心的是土地的成本。今天一个执行官计划重设总部时主要关心的东西更广泛了，经常包括当地学校和住房的质量。假如上：面的信息是正确的，下列哪一项最好地解释了上面所描述的执行官关心方面的变化？()

A.20年前高质量的住房和学校像今天一样难以发现

B.某些地区房地产税和学校税停止增加，允许许多人购买房屋

C.公司执行官在做决定时总是考虑备选方案将怎样影响公司的利润

D.一个近来人员缺乏的问题迫使公司找到尽可能多的方法来吸引新的雇员

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第5题

20年前，任何一个公司的执行官在选择重新设置公司总部时主要关心的是土地的成本。今天一个执行官计

划重设总部时主要关心的东西更广泛了，经常包括当地学校和住房的质量。假如上面的信息是正确的，下列哪一项最好地解释了上面所描述的执行官关心方面的变化？()

A．20年前高质量的住房和学校像今天一样难以发现

B．某些地区房地产税和学校税停止增加，允许许多人购买房屋

C．公司执行官在作决定时总是考虑备选方案将怎样影响公司的利润

D．一个近来人员缺乏的问题迫使公司找到尽可能多的方法来吸引新的雇员

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第6题

在对会员评定测量结果、确定会员所追求的目标和签订锻炼合同的基础上，对于有疾病问题的会员，专业健身教练员必须优先安排并拟定好（)。

A.训练方案

B.锻炼计划

C.运动处方

D.练习手段

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第7题

根据下面资料，回答下列问题某企业为增值税一般纳税人,主要业务是生产销售家电,2018年12月该企业

根据下面资料，回答下列问题

某企业为增值税一般纳税人,主要业务是生产销售家电,2018年12月该企业专设销售机构发生与职工薪酬有关的业务如下:

(1)3日,以银行存款支付当月职工宿舍房租16500元。该宿舍专供销售人员免费居住。

(2)10日,以银行存款发放上月销售机构人员职工465000元。应付上月销售人员职工薪酬总额为480000元,按税法规定应代扣代缴的职工个人所得税共计12000元,发放时收回代垫职工家属医药费3000元。

(3)17日至21日,销售杋枃职工张某休探亲假5天,按照规定,确认为非医积带薪缺勤。

(4)31日,确认12月销售机构人员工资为560000元。按国家规定计提标准应缴纳的基本养老保险费为112000元,基本医疗保险费、工伤保险费和生育保险费共计53200元,计提工会经费和职工教育经费共计25200元。

要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。

根据资料(1),下列各项中,该企业确认并支付职工宿舍租金的会计科目处理表示正确的是()。

A.借记“销售费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目

B.借记“主营业务成本”科目,贷记“应付职工薪酬”科目

C.借记“应付职工薪酬”科目,贷记“银行存款”科目

D.借记“销售费用”科目,贷记“银行存款”科目

根据资料(2),下列各项中,该企业发放11月销售机构人员职工薪酬的会计处理正确的()。

A.代扣款项

借：应付职工薪酬3000

贷：其他应收款——代垫医药费3000

B.发放职工薪酬:

借：应付职工薪酬465000

贷：银行存款465000

C.代扣个人所得税

借：应付职工薪酬12000

贷：应交税费——应交个人所得税12000

D.发放职工薪酬:

借：销售费用465000

贷：银行存款465000

根据资料(3),下列各项中,关于该企业非累积带薪缺勤的会计处理表述正确的是()。A.本期尚未用完的带薪缺勤权利不能结转下期

B.视同职工出勤不额外作账务处理

C.确认非累积带薪缺勤时借记“管理费用”科目

D.本期尚未用完的带薪缺勤权利可以结转下期

根据资料(4),该企业12月31日应计“应付职工薪酬一一设定提存计划”科目的金额是()元。A.25200

B.165200

C.112000

D.53200

根据资料(1)至(4),该企业12月销售费用增加的金额是()元。A.750400

B.1246900

C.766900

D.725200

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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第8题

顾客对于企业某种产品降价可能产生的理解是：（)

A.价格还会进一步下跌，可以持币待购

B.这种产品将会被新型产品所代替

C.这种产品有缺陷，销售状况不乐观

D.这家企业的财务有困难，销售不畅

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第9题

哈耶克认为在一个有计划的社会中，当局所掌握的对所有消费的（)的根源，就是它对于（)的控制。

A.控制权消费

B.占有权消费

C.控制权生产

D.占有权生产

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第10题

案例1：R公司前往武汉大学进行了一次校园招聘。拟招聘12人，收到200多封求职简历。招聘人员通过笔

试环节，挑选了50余人进行面试，然后通过面试筛选出12人，从武汉大学招聘到硕士毕业生3名，本科毕业生9名，一举完成了招聘目标。可是好景不长，在三个月的实习兼培训的试用期过程，有3名员工无法完成试用期答辩，另有3名员工通过了试用期答辩却透露出离职意向。研发岗位一时面临青黄不接的状况。反观当时的招聘，出现了什么问题？又如何评估招聘的有效性呢？

案例2：C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2014年初，品质经理离职，公司的品质管理一下子陷入忙乱之中。总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招聘。人力资源部马上行动，但网上招聘和现场招聘、包括精英招聘专场等多渠道招聘均未能招聘到合适的人员。无奈之下，人力资源部经总裁同意，通过猎头公司进行招聘，最终在4个月后招聘到新的品质经理。

案例3：L公司是一家民营企业，生产日化产品，销售渠道广，海外订单多。公司的进出口工作一直颇受重视，即使是普通文员，也要求有一定的收付汇知识和进出口知识。2012年5月，原商务文员离职，公司通过网络招聘，很快招到了一名员工，可不久，员工在试用期提出离职。随后人力资源部再次通过网络招聘，招到了一名文员，但很快人员提出离职。人力资源部反思招聘过程，认为也许是薪酬低于同行业水平导致人员不稳定，于是经总裁同意，在后来的招聘中将该岗位的薪酬提高了25%，可是即使如此，后来该岗位又有两人连续在试用期期间离职。

问答题：在以上3个案例中，分析总结企业实现人力资源招聘计划的方法，企业招聘计划的最后一个环节是什么？结合所学知识，制定人力资源计划需要做哪些工作？

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第11题

：商业设计也许越来越被赋予艺术创作和欣赏的价值，但它根本的出发点和落脚点永远是把产品的特质用艺术的方式展现给顾客。如果一项商业设计不能让人联想到产品并对之产生好感，即使它再精美、再具创意，也不能算是成功的设计。说到底，广告在创意之外最重要的还是关联性，我们不想被一个美轮美奂的作品吸引，结果却看不出它与所代言的商品之间存在任何联系。对这段文字概括最准确的是（）。

A.独特的创意并非成就商业设计的绝对要素

B.对于设计来说，吸引顾客应该是第一位的

C.成功的设计必须能够艺术地展现产品特质

D.商业设计应尽量强调广告与产品的关联性

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