公务员培训的规划与设计，是指组织根据发展的目标和对公务员未来培训需求状况的预测，制定专门计划，设计组织近期与未来培训活动的方案。（)

A.统一方法

B.统一标准

C.统一规划

D.统一设计

A.培训需求分析

B.培训方法选择

C.培训方案制定

D.培训效果评估

A.工作特点

B.工作方式

C.工作关系

D.工作职能

A．组织规划

B．人员任用

C．团队能力开发

D．薪酬管理

A.工作分析

B.人力资源规划

C.培训与开发

D.绩效管理

A.职业

B.职业发展规划

C.培训

D.职业管理

A.人事是行政之本

B.人事行政是指各级国家机关对公务员进行人员管理的活动

C.人事行政包括录用、培训、考核、奖罚、晋升、交流、回避、工资等环节，一般不包括退休环节

D.人事行政的目的在于谋求人与事的恰当配合

E.良好的人事行政管理有助于实现组织目标，推动社会和经济发展

A.人力资源规划

B.人力资源开发

C.人员招聘

D.人员培训

A.审批

B.规划

C.施工

D.组织