(),是指组织为了实现其目标而有计划、有组织、多层次、多渠道地组织其成员从事学习和训练,
A.团队建设
B.人员配合
C.人力资源的开发和培训
D.领导培训
A.团队建设
B.人员配合
C.人力资源的开发和培训
D.领导培训
第1题
A.是人们为了实现某个特定目标而有意识的精心设计出来的
B.有一个复杂而正式的结构
C.组织成员的角色划分是根据职位来确定的
D.组织成员很难根据需要置换
E.成员关系有较多情感交流,可以展示个性
第2题
A.是人们为了实现某个特定目标而有意识地精心设计出来的
B.有一个复杂而正式的结构
C.组织成员的角色划分是根据职位来确定的
D.组织成员很难根据需要置换
E.成员关系有较多情感交流,可以展示个性
第3题
A.针对性
B.多样性
C.娱乐性
D.主题性
E.计划性
第5题
22.组织结构()
23.计划工作()
24.组织结构设计()
25.冲突()
A.它有广义和狭义之分。广义的计划工作,是指包括制定计划,执行计划和检查计划执行情况三个环节在内的工作过程。狭义的计划工作,主要是指制定计划。
B.它是一种定期修改未来计划的方法。这种方法根据计划的实际执行情况和环境的变化,定期修订计划并逐期向前推移,使短期计划、中期计划和长期计划有机结合起来。
C.它是组织中反映人、职位、任务以及它们之间的特定关系的网络。
D.是指一个正式组织为了实现其长期或者阶段性目标,设计或变革组织的结构体系的工作。
E.是组织发展中不可避免的现象,它主要是指组织中的某种抵触和对立状况,这种对立状况可以是隐性的、微妙的,也可以是公开的,激烈的。