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[多选题]

美国著名人力资源专家詹姆斯·W.沃克认为,20世纪90年代以来,人力资源战略与规划的发展趋势有()。

A.人力资源战略与规划更加注意关键环节

B.人力资源规划开始与人力资源战略分离

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析

D.使人力资源规划更适合精简而较短期的人力资源战略

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更多“美国著名人力资源专家詹姆斯·W.沃克认为,20世纪90年代以来,人力资源战略与规划的发展趋势有()。”相关的问题

第1题

提出“情绪学说”的美国著名机能主义创始人为A、克夫卡(Kurt Koffka)B、穆恩(Norman Munn)C、克拉科和

提出“情绪学说”的美国著名机能主义创始人为

A、克夫卡(Kurt Koffka)

B、穆恩(Norman Munn)

C、克拉科和米勒(Kenneth Clarkand George Miller)

D、詹姆斯(William James)

E、华生(John Watson,1919)

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第2题

美国著名课程论专家施瓦布认为课程由四个要素组成,这四个要素是()。

A.教师、学生、教材、教具

B.教师、学生、学科、教材

C.教师、学生、教材、环境

D.教师、学生、教材、考试

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第3题

杨氏程序是美国著名广告大师詹姆斯杨James Young在其所著的()一书中提出的。

A.《心理学》

B. 《创意法》

C. 《广告学》

D. 《创造学》

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第4题

1972年,美国著名经济学家詹姆斯·麦吉尔·布坎南在《公共选择理论:经济学在政治方面的应用》一文中,提出支持政府规制的观点。()
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第5题

首创"心理测验"术语的是A.英国心理学家高尔顿B.英国心理学家艾森克C.美国心理学家詹姆斯D.美国心

首创"心理测验"术语的是

A.英国心理学家高尔顿

B.英国心理学家艾森克

C.美国心理学家詹姆斯

D.美国心理学家卡特尔

E.法国心理学家比奈

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第6题

一个大型集团企业的总经理问一位美国著名管理专家:“我不知道如何管理好下属的200多个企业。”那位
美国学者直截了当地回答说:“干掉它们。”总经理又问:“干掉多少?”那位专家说:“直到你认为可以管得了为止。” 上述专家的回答是以下面哪一陈述为前提的?()

A.王进所在集团本应该拥有200个子公司

B.那位专家并不愿意认真回答问题

C.下属企业多少与总经理的能力有直接关系

D.下属企业多少与企业集团的性质有关

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第7题

美国独立战争时期著名的报刊活动家有()

A.塞缪尔•亚当斯

B.本杰明•戴

C.托马斯•佩因

D.艾赛亚•托马斯

E.詹姆斯•贝内特

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第8题

以下陈述正确的是()A.冯特建立了美国第一所心理学实验室B.詹姆斯在德国最先报告了记忆实验C.霍

以下陈述正确的是()

A.冯特建立了美国第一所心理学实验室

B.詹姆斯在德国最先报告了记忆实验

C.霍尔领导了心理学的行为主义运动

D.桑代克在美国完成了第一个动物学习实验

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第9题

把人力资源战略定义为,企业慎重地使用人力资源,帮助企业获取和维持其竞争优势,它是组织所采用的一种计划或方法,并通过员工的有效活动来实现组织的目标的是()。

A.科迈斯-麦吉阿

B.舒勒

C.沃克

D.库克

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第10题

率先设计使用简单测验如判断物体轻重等来研究个体差异的是A.英国心理学家高尔顿B.英国心理学家艾

率先设计使用简单测验如判断物体轻重等来研究个体差异的是

A.英国心理学家高尔顿

B.英国心理学家艾森克

C.美国心理学家詹姆斯

D.美国心理学家卡特尔

E.法国心理学家比奈

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第11题

人力资源这一概念是由美国著名管理大师()在其《管理的实践》一书中提出的。
人力资源这一概念是由美国著名管理大师()在其《管理的实践》一书中提出的。

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