题目内容
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[单选题]
通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高,这种培训需求调查方法是()
A.观察法
B.重点团队分析法
C.问卷调查法
D.工作任务分析法
答案
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A.观察法
B.重点团队分析法
C.问卷调查法
D.工作任务分析法
第1题
A.员工职业发展的目标
B.员工职业发展的现状
C.员工职业发展的差距
D.员工职业发展的契机
第2题
A.教育
B.培训
C.技能
D.经验
第3题
第6题
岗位分析程序的第四个步骤是:____。
A.编制岗位分析说明书
B.确定岗位类型并审查现有文件资料
C.向领导和员工说明岗位分析过程
D.采用现场访谈、问卷调查或观察法进行岗位分析
第9题
A.只能定性分析,不能定分析
B.时间跨度较大
C.费时、费力且费用较高
D.不能在员工之间进行比较
E.通过直接将员工与其他人进行相对比较来得出员工的绩效结果