人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分。按测评范围划分，可分为综合测评与（)。

A.针对性

B.科学性

C.完整性

D.一致性

A.人员素质测评是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评

B.人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，它包括人员素质测评

C.人员素质测评与人才素质测评指向的范围具有交叉关系

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是不同的

A.肯定型问题的网络计划

B.非肯定问题的网络计划

C.随机网络计划

D.事件网络

E.工作网络

A.有利于将人员和岗位连接起来

B.有利于测评的客观性

C.有利于测评主体统一认识

D.有利于测评主体对人员和工作深入了解

E.有利于测评客体的创新及发展

A.存在于测评对象之外的主观要求

B.存在于测评对象之外的客观要求

C.存在于测评对象之中的内在要求

D.存在于测评对象之中的常模标准

E.存在于测评对象内外的通用标准

A.集权式领导者

B.维持型领导者

C.民主式领导者

D.创新型领导者

A.直接观察法

B.分类猎取法

C.兴趣优先法

D.分门别类法