人力资源管理系统的两大基础是（）。

A.工作分析

B.招聘甄选

C.培训开发

D.绩效管理

A.流程设计

B.工作分析

C.招聘面试

D.效益评估

A.科学管理理论

B.行为科学理论

C.劳动经济学理论

D.资源基础论

和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求．将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。 根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（)。

A. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

C. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

A.员工培训

B.人员招聘

C.薪酬管理

D.绩效考评

和劳力资本的一 种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资 源管理方面，提高人力资源管理效率。 根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（）。

A. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

C. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

A.薪酬

B.工作分析与工作设计

C.绩效管理

D.培训开发

A.终身雇佣

B.把能力作为招聘基础

C.双向选择

D.快速晋升

A.个人综合素质

B.显性人力资本

C.人力资源管理

D.隐性人力资本