培训方式有多种分类方法，如按照培训的地点，可分为（)和现场培训。

A.教材开发

B.培训课程开发

C.培训教学

D.培训评估工作

A.培训对象

B.培训内容

C.培训方法

D.培训地点

E.培训目的

A.社会关系

B.评定等级

C.工作能力

D.业务技能

晋升培训的特点不包括（）。

A．以员工发展规划为依据

B．培训时间长、内容广

C．多种培训方法并用

D．以一对一指导为主要方法

A.传真

B.电子邮件

C.可视电话

D.召开网络会议

E.基于互联网的远程教育与培训

A.案例教学

B.晨训

C.送教上门

D.业务培训

A.按对象分类

B.按主题分类

C.按来源分类

D.按信息内容分类

E.按通用分类表分类

F.按类型分类

A.使用现成解决方案

B.租用空间

C.自建网站

D.以上都不是

A.新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位

B.安排员工做不同的工作，开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境

C.为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制

D.对表现优秀的干部和员工进行升职提拔，总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理

A.新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位

B.安排员工做不同的工作。开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境 →考试→中心

C.为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制

D.对表现优秀的干部和员工进行升职提拔。总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理