发生下列情形的,施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有()。
A.员工违反施工企业规章造成其患职业病
B. 员工严重失职,给施工企业造成重大损害
C. 员工不能胜任工作,经培训或调整仍不能胜任
D. 员工被依法追究刑事责任
E. 员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事施工企业其他工作安排
A.员工违反施工企业规章造成其患职业病
B. 员工严重失职,给施工企业造成重大损害
C. 员工不能胜任工作,经培训或调整仍不能胜任
D. 员工被依法追究刑事责任
E. 员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事施工企业其他工作安排
第1题
A.发生泥石流将拟建工厂选址覆盖
B.由于报价失误,施工单位在订立合同后表示无力履行
C.建设单位延期支付工程款,经催告后同意提供担保
D.施工单位施工组织不力,导致工程工期延误,使该项目已无投产价值
E.施工单位未经建设单位同意,擅自更换了现场技术人员
第2题
A.发生泥石流将拟建工厂选址覆盖
B.由于报价失误,施工单位在订立合同后表示无力履行
C.建设单位延期支付工程款,经催告后同意提供担保
D.施工单位施工组织不力,导致工程工期延误,使该项目已无投产价值
E.施工单位未经建设单位同意,擅自更换了现场技术人员
第3题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的
第4题
A.依照企业破产法规定进行重整裁减人员的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.由用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30天通知其解除劳动合同的
第5题
A.不能解除李某的劳动合同
B.提前1周通知李某解除劳动合同
C.与李某的劳动合同期满后解除其劳动合同
D.额外支付李某1个月工资后,解除劳动合同
第6题
A.劳动者患病或者非因工负伤
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方协商未果
D.生产经营发生严重困难的
E.女职工在孕期、产期、哺乳期的
第7题
A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
B.非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.劳动者在试用期内的
D.女职工在孕期的
第8题
A.劳动合同约定试用期为1年
B.在试用期内,沈某不得通知甲公司解除劳动合同
C.在试用期间,沈某被汪明不符合录用条件,甲公司可随时解除劳动合同
D.沈某如被依法追究刑事责任,甲公司可以随时解除劳动合同
E.沈某如果患病,甲公司可以随时解除劳动合同
第9题
A.劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的