若将公平理论应用于薪酬制度，则可得到公平的表现形式，即（)。

A.公平理论

B.薪酬理论

C.竞争理论

D.公正理论

A.商讨

B.比较

C.交换

D.讨价还价

A.公平原则

B.依法分配原则

C.平等原则

D.平衡比较机制原则

A.一刀切式

B.类别化

C.分层分类

D.分模块

A.薪酬制度具有激励员工有效实现集团总体战略目标的作用

B.华天遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，以员工的业绩、能力和责任为分配依据

C.华天薪酬实行密薪制管理，禁止员工间相互打听收入情况

D.员工薪酬由银行代发

A.能够更有效地实现内部公平

B.可以适应工作内容不断变化的情况

C.可以调动员工的积极性

D.引导员工进行长期的自我开发

A.市场定价法

B.工作评价法

C.以技术为基础的方法

D.以能力为基础的方法

A.战略、制度和技术

B.战略、战术和技术

C.战略、制度和政策

D.政策、制度和技术