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[单选题]

效度的测量方法中（)通过从招聘者、培训者、直接主管和其他工作说明书最终使用者那里获取对工作说明书有效性的评价等。

A.内容效度

B.概念效度

C.效标关联效度

D.一般效度

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发布时间：2022-09-02

更多“效度的测量方法中()通过从招聘者、培训者、直接主管和其他工作说明书最终使用者那里获取对工作说明书有效性的评价等。”相关的问题

第1题

抑郁量表的有效性常用抑郁症患者的测验结果与精神科医生诊断的符合程度来说明，这种效度是_____而对于物理学科测验来说，最重要的效度指标是_____。

A、内容效度

B、构想效度

C、效标效度

D、评分者效度

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第2题

用补益药治疗某些具有闭塞不通症状的病证而取效，属于（)A.热因热用B.寒因寒用C.塞因塞用D.通

用补益药治疗某些具有闭塞不通症状的病证而取效，属于()

A.热因热用

B.寒因寒用

C.塞因塞用

D.通因通用

E.热者寒之

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第3题

无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中常用的一种测评手段，其不需要指定讨论主持者。（)

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第4题

大数据预测分析是指通过从大数据中挖掘出特点，通过科学的建立模型，便可以通过模型带入新的数据，从而预测出未来的数据（）

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第5题

示例学习，属于无师学习，是通过从环境中取得若干与某概念有关的例子，经归纳得出一般性概念的一种学习方法。（)

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第6题

企业对顾客满意情况进行调查的测量方法包括（)

A.顾客维系

B.顾客吸引

C.佯装购物者

D.顾客满意度调查

E.投诉与建议系统

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第7题

下列句子中的“效”，当“结果，后果”讲的是（)。

A.哭者，悲之效也

B.上之不能纳忠效信

C.诸将效首虏

D.诚欲效其款款之愚

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第8题

在现代人力资源管理中，员工甄选是指通过运用一定的工具和手段对已经招聘到的求职者进行鉴别和考查，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。（)

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第9题

建立胜任素质模型的选取效标样本步骤，要求根据岗位要求，在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中，分别随机抽取不少于（)员工进行调查。

A.10名

B.30名

C.20名

D.5名

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第10题

人岗关系型的人力资源配置类型中，当组织内员工数多于岗位数，或者为了保持一定的竞争力时，在试用过程或竞争上岗过程中，对能力最差者实行下岗分流，此种配置形式为（)。

A.招聘

B.竞争上岗

C.末位淘汰

D.双向选择

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第11题

下列各项中，不是店长的角色的是（)

A.代表者

B.指挥者

C.培训者

D.保护者

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