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[多选题]

营销计划是指对有助于公司实现战略总目标的营销战略做出决策.每一类业务.产品或品牌都需要一个详细的营销计划.产品或品牌计划应包括以下几个部分:()

A.市场营销现状

B.计划实施概要

C.威胁和机会

D.目标和问题

E.市场营销和战略

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更多“营销计划是指对有助于公司实现战略总目标的营销战略做出决策.每一类业务.产品或品牌都需要一个详细的营销计划.产品或品牌计划应包括以下几个部分:( )”相关的问题

第1题

电信企业营销管理流程中,市场营销计划是指对有助于电信企业实现战略总目标的营销策略做出决策。()
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第2题

对实现总目标的方法、措施和过程的组织和安排就是()。

A.目标规划

B.计划

C.目标控制

D.目标实现

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第3题

对实现总目标的方法、措施和过程的组织和安排就是()。A目标规划B计划C目标控制D目标实现

对实现总目标的方法、措施和过程的组织和安排就是()。

A目标规划B计划

C目标控制D目标实现

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第4题

营销计划的结果是营销计划书(marketingplan),它是在实现企业的营销目标和财务目标的过程中,总结()的书面文件。

A.市场信息

B.营销战略

C.行动方案

D.营销策略

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第5题

人力资源战略是指实现人力资源发展宗旨和目标的计划和方法。()
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第6题

全球市场计划中涉及的是因应战略计划而进行的具体措施和资源分配,以便在特定市场中实现公司的战略计划目标的是()。

A.公司计划

B.战术计划

C.战略计划

D.市场计划

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第7题

绩效管理系统的焦点是()。

A.确保个人目标与组织目标相结合,并且个人的日常工作有助于组织目标的实现

B.识别、确保并通过有计划的学习来开发关键性的能力,使得员工能够胜任当前和将来的工作

C.确保组织之间与组织内部的健康关系,帮助组织发起并管理变革

D.确定组织的主要人力资源需求状况、人力资源战略和人力资源观念

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第8题

绩效管理系统的特点是()。

A.识别、确保并通过有计划的学习来开发关键性的期能力,使得员工能够胜任当前和将来的工作

B.确保个人目标与组织目标相结台,并且个人的日常工作有助于组织目标的实现

C.确保组织之间与组织内部的健康关系,帮助组织发起并管理变革

D.确定组织的主要人力资源需求状况、人力资源战略和人力资源观念

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第9题

建设工程目标控制过程中,对实际输出值与计划值重度偏离情况采取的纠正措施是()

A.直接纠偏

B.不改变总目标的计划值,调整后期实施计划

C.重新确定目标的计划值,据此重新制定实施计划

D.积极采取组织措施纠偏

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第10题

关于营销预算的说法不正确的是:()。

A.由总经理来确立公司的战略和目标

B.市场部、销售部和大区对过去进行总结,对今年进行预期

C.营销总监和市场部、销售部和大区共同研制公司的年度营销策略和目标,以及市场行动计划和销售行动计划

D.销售总监进行整体整合,形成年度营销计划

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第11题

市场营销执行是指为实现战略营销目标而把营销计划转变为营销结果的过程。()
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