更多“薪点表设计的关键是要确定薪点表的___________和每个等级内部的___________。”相关的问题
第1题
在薪点工资制里，用薪点表示员工的收入水平，薪点是企业计算薪酬的（），既反映企业整体的经营绩效水平，也反映员工个人收入水平的变化。
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第3题
晋升调薪的原则是薪点在晋升前职等薪级基础上增加4个薪级后，取职等最接近为高的薪点。（)
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第5题
某高速公路采用坐标法进行中线放样，需要的资料有（）。
A.导线点及其坐标
B.逐桩坐标表
C.直线曲线转角表
D.路基设计表
E.交点里程
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第6题
试利用水蒸气表确定下列各点的状态，并确定各状态的焓、煽或干度及比体积。（1)p=20MPa，t=300℃;（2)p=9MPa，v=0.017m5/kg;（3)p=4.5MPa，t=450℃：（4)p=1MPa，x=0.90。
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第7题
插花中抽象手法主要表现为()
插花中抽象手法主要表现为（)
A.用几何的方法进行构图设计
B.以具体事物为依据
C.把花材作为造型中的点、线、面、色彩“造型”
D.不受植物生物规律约束
第8题
（)是一种传统的确定员工基本薪酬的制度。最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬，在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。
A.任职者薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.一岗一薪
D.一岗数薪
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第9题
以人为导向的薪设计实施条件和适合的场合包括（)。
A.注重等级和集权的文化
B.追求成长和长期发展
C.员工自主管理能力高
D.对知识技术创新的依赖
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第10题
《地下防水工程质量验收规范》GB50208-2011中，地下工程三级防水等级要求是（)
A.有漏水点，不得有线流和漏泥砂
B.有少量漏水点，不得有线流和漏泥砂
C.不允许漏水，结构表面可有少量湿渍
D.不允许渗水，结构表面无湿渍
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第11题
营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。（)
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