作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中或期望产出水平对员工业绩作出评价。（)

A.评级量表法

B.排序考评法

C.强制分布法

D.360度绩效考核法

A、平衡计分卡

B、360度评估法

C、关键业绩指标法

D、成本效益法

A.将员工按照业绩水平由好到差进行排列，先列最好的，然后是次好的，再到一般、较差和最差

B.先挑出最好的员工，然后找出最差的，再分别排列次好的和次差的，依次进行直到全部排完

C.先对一个员工的绩效做出考评，以他为标准，把比他好的列出来，再将比他差的列出来

D.先规定一个各类员工所占的比例，然后先挑出最好的10%，再找出次好的40%，然后找出一般的40%，最后是最差的10%

A.绩效计划

B.绩效目标

C.政策绩效评估

D.政府绩效评估

A.交替排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来

B.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

C.可以分为简单排系法和交替排序法

D.评价的首要步骤就是列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员

A.促进恰当评估过程的开发，从而为审计委员会提供协助

B.评估外部审计师的业绩，然后在认为其达到质量和成本标准后留用该外部审计事务所

C.与公司财务总监一起评估外部审计师的业绩，然后一起做出决定

D.不要参与该决定过程，因为这么做有损审计执行主管的客观性

A.宏观接近法

B.量表法

C.微观接近法

D.关键指标法

A.根据自己的感觉，对部门内的人进行相对排序，做出判断

B.发扬民主，请大家投票，选出绩效优秀和不达标的员工

C.根据QQHTC收集数据，在此基础上做出判断；并在来年根据SMART原则设定目标，并收集QQHTC数据，对比目标进行评估

A.关风器维修时，必须执行能源隔离，禁止徒手掏料检查

B.维修磨损管件作业必须戴合适的手套

C.日常操作中手部附近有旋转设备时，禁止戴手套，衣袖扣好纽扣

D.负重工作事先做出危害评估，做好防护两人以上操作

E.员工定期学习安全知识，提高安全意识