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[单选题]

公共部门人力资源管理法治化的核心是()

A.严格依法进行人事行政管理活动

B.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

C.对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督

D.建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系

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第1题

公共部门人力资源管理包括客观公共部门人力资源管理和主观公共部门人力资源管理。()
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第2题

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第3题

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第4题

“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在()。

A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”

D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

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第5题

公共部门人力资源管理的主要职能包括()。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒

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第6题

强调个人责任,是现代公共部门人力资源管理中的一个突出特征,它强调的是公共组织的责任,而不是强调公共雇员必须对自己的行为承担责任。()
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第7题

公共部门人力资源管理的任务主要有()。
公共部门人力资源管理的任务主要有()。

A.求才

B.用才

C.育才

D.激才

E.留才

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第8题

下列哪一项是人力资源管理的核心()。

A.吸纳

B.维持

C.开发

D.激励

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第9题

战略性人力资源管理中的核心概念是()。
战略性人力资源管理中的核心概念是()。

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第10题

绩效管理制度是企业人力资源管理的核心职能之一,也是绩效管理的标准规范()
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第11题

项目管理的核心是()。A.成本管理B.人力资源管理C.财务管理D.安全管理

项目管理的核心是()。

A.成本管理

B.人力资源管理

C.财务管理

D.安全管理

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