传统薪酬战略不存在的问题是（)。

A.战略性

B.激励性

C.沟通性

D.创新性

A.确保薪酬具有效率

B.确保企业薪酬具有外部竞争力

C.确保企业薪酬的内部公平性

D.确保企业薪酬在行业中处于领先地位

A.间接的

B.非常直接的

C.不存在任何影响

D.微乎其微的

A.理由陈述不够详细

B.语言不明确，语义重复

C.采取的两条措施不够有力

D.提出的要求不具体

A.薪酬结构的宽带化

B.薪酬制度的透明化

C.福利方式的弹性化

D.薪酬目标的短期化

A.岗位薪酬模式

B.技能薪酬模式

C.绩效薪酬模式

D.年功薪酬模式

A.领先战略

B.平和战略

C.追随战略

D.高薪战略

A.领先同行业薪酬，为了吸引优秀人才

B.节约成本

C.为了员工晋升

D.为了培养人才

A.根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略

B.由于外部情况变化调整薪酬战略

C.基本薪酬的决定基础

D.调整企业自主福利

E.调整薪酬的市场水平

A.公司战略

B.业务层战略

C.职能战略

D.总体战略