结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。 - 喜财猫问答

第1题

结合公共部门的内涵及现代社会的组织存在形式，公共部门应包括（)等类型的组织。

A.国有企业或公共企业

B.政府组织

C.民间组织

D.事业单位

点击查看答案

第2题

公共部门绩效管理的角色包括（)

A.公共部门

B.第三部门机构

C.社会公众

D.公共部门人力资源管理部门

点击查看答案

第3题

公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提，是公共部门人力资源管理的方向指南。（)

点击查看答案

第4题

影响公共生产力水平的第一要素是（)

A.公共部门的人力资源

B.公共部门的物质设备资源

C.公共部门的财政资本资源

D.公共部门的技术能力资源

点击查看答案

第5题

（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

点击查看答案

第6题

公共部门人力资源外部生态环境是指客观存在的，并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。（)

点击查看答案

第7题

公共部门绩效指标体系的设计仅仅是人力资源管理部门的职责。（)

点击查看答案

第8题

公共部门人力资源外部生态环境主要是指公共部门人力资源为中心，环绕其生存和发展而具有渗透和影响作用的环境总和。（)

点击查看答案

第9题

公共部门人力资源开发与培训的作用有（)。

A.公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保证

B.随着现代科学技术的发展，公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中

C.第三，公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员自身职业发展的重要台阶

D.第四，公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求

点击查看答案

第10题

公共部门人力资源管理的主要职能包括（)。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒

点击查看答案

第11题

公共部门人力资源招募是指在公共部门人力资源预测和规划的前提下，根据（)等要求吸收所需要的人员到空缺职位的过程。

A.岗位设置

B.组织编制

C.招聘计划

D.人力资源规划

点击查看答案

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。