从统计的角度来看，人力资源信息的汇总可以分为（)。

A.劳动者的自然属性

B.劳动者的社会属性

C.劳动者的生活属性

D.劳动者的单位属性

E.劳动者的环境属性

A.“为谁工作谁统计”

B.“谁发工资谁统计”

C.“谁拿工资统计谁”

D.“不重不漏”

A.组织氛围

B.组织公平

C.组织支持感

D.组织信任

A.“为谁工作谁统计”

B.“谁发工资谁统计”

C.“谁拿工资统计谁”

D.“不重不漏”

E.“谁法人随谁统计”

A.“为谁工作谁统计”

B.“谁发工资谁统计”

C.“谁拿工资统计谁”

D.“不重不漏”

E.“谁法人随谁统计”

A、人力资源经理

B、生产经理

C、供应链主管

D、采购经理

A.通过回忆补充附加信息

B.在回顾的过程中，及时的修正信息

C.将新的信息与已有的知识联系在一起

D.寻找具有同样含义，可以相互替换的词语

E.简单的复述信息

从经济学的角度来看,信息的经济价值主要表现为信息的商品价值。()

A.从网络商务信息本身所具有的总体价格水平来看，可以将它粗略地分为四个等级，其中有极高使用价值的专用信息，如重要的市场走向分析，网络畅销商品的情况调查，新产品新技术信息，专利技术以及其它独特的专门性的信息不属于标准收费信息。

B.网络营销对网络商务信息收集的基本要求是及时，准确，科学和经济。

C.信息的概念非常广泛，从不同的角度对信息可下不同的定义。

D.网络商务信息的主要特点有实效性强，准确性低。

A.网络商务信息的主要特点有实效性强，准确性低。

B.从网络商务信息本身所具有的总体价格水平来看，可以将它粗略地分为四个等级，其中有极高使用价值的专用信息，如重要的市场走向分析，网络畅销商品的情况调查，新产品新技术信息，专利技术以及其它独特的专门性的信息不属于标准收费信息。

C.信息的概念非常广泛，从不同的角度对信息可下不同的定义。

D.网络营销对网络商务信息收集的基本要求是及时，准确，科学和经济。