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[判断题]

人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。（)

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发布时间：2022-10-13

更多“人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。()”相关的问题

第1题

下面关于企业战略目标定义的说法，哪一项是不正确的：（)。

A.是企业战略构成的基本内容，它所表明的是企业在实现其使命和任务过程中要达到的长期结果

B.是企业的长期目标，它应当比战略的时间跨度更长

C.对企业的行为具有重大指导作用，它是企业制定战略的基本依据和出发点

D.明确了企业的努力方向，体现了企业的具体期望，表明了企业的行动纲领

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第2题

组织诊断的内容非常丰富，包括薪酬福利状况、绩效管理状况、培训与发展状况、职业生涯管理状况、人力资源政策、制度问题、员工素质等。（)

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第3题

外部环境是企业战略的出发点，当环境发生重大变化时，战略应不失时机的加以调整，这体现了企业战略的（)。

A.适应性

B.长期性

C.系统性

D.全局性

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第4题

人力资源规划的目标从更加关注员工的发展和利益转向更加关注企业战略目标的实现，以期在更大程度上激励员工积极性、增强企业竞争力。（)

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第5题

企业战略通常分为哪三个部分（）？

A.公司战略

B.经营战略

C.职能战略

D.人力资源战略

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第6题

人力资源管理是指运用科学的方法，在企业战略的指导下，对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等，最终实现（)的过程。

A.人才发展

B.员工价值

C.企业目标

D.企业目标和员工价值

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第7题

制定企业战略目标的前提是制定企业的使命。（)

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第8题

企业组织采取非标准化雇佣方式的原因不包括（)。

A.补充企业的劳动力空缺

B.针对外部环境变化的人力资源调整

C.与企业战略相符合的雇佣模式

D.企业缺乏资金

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第9题

企业战略的制定，必须建立在战略分析的基础上。（)

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第10题

企业组织采取非标准化雇佣方式的原因（)。

A.补充企业的劳动力空缺

B.针对外部环境变化的人力资源调整

C.与企业战略相符合的雇佣模式

D.与企业经营相符的雇佣模式

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第11题

SWOT分析经常被用于企业战略制定、竞争对手分析等场合，是一种常用的定量分析工具。（)

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