在小组冲突阶段工作者解决冲突的方法和技巧有哪些？

A.中心

B.轴承

C.边缘

D.闭合

A.工作者之间的冲突

B.个人内在心理冲突

C.工作者与机构的冲突

D.成员间的冲突

E.成员与工作者间的冲突

A.双方都关心实现共同目标和解决现有问题

B.对组织和小组绩效具有破坏性意义

C.双方愿意了解彼此的观点，并以争论问题为中心

D.双方争论是为了寻求较好的方法解决问题

E.相互信息交流不断增加

A.成员的自我意识和权力控制意识增强

B.有些成员向工作者提出对质

C.成员达到最理想的沟通状态

D.小组有足够的能量达成目标

E.成员会比以前拥有更大的自主性，但彼此之间的依赖性更强

A.焦虑与挣扎

B.抗拒与防卫

C.冲突与挑战工作者

D.争夺权力与控制权

E.彷徨与敌意

A.条件反射理论

B.心理分析理论

C.社会学习理论

D.系统理论

A.在后期解决这些冲突

B.为下一阶段的发展做好充分的准备

C.下一阶段继续正常发展有很大的困难

D.在后期更有可能更快地解决问题和冲突

A.小组初期

B.小组冲突期

C.小组维持期

D.小组结束期

A.他们不愿卷入任何与人员再安置有关的个人冲突之中

B.他们相信没有有愿意离开项目

C.职能经理不愿项目小组成员回原来的岗位

D.项目小组成员不愿接受新的任命