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[判断题]

生产经营单位使用被派遣劳动者的，可以不将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，但需对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。（)

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发布时间：2022-07-21

更多“生产经营单位使用被派遣劳动者的，可以不将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，但需对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。()”相关的问题

第1题

生产经营单位使用被派遣劳动者的，不需要对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。（)

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第2题

劳务派遣单位不必对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训，由使用派遣劳动者的生产经营单位培训即可。（)

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第3题

生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。（)

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第4题

生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有《安全生产法》规定的从业人员的权利，不必履行本法规定的从业人员的义务。（)

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第5题

生产经营单位应当依法对本单位从业人员、被派遣劳动者和实习学生进行安全生产教育和培训，并保证培训质量。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，可上岗作业。（)

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第6题

生产经营单位未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的，不必限期改正。（)

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第7题

关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（）。

A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者

C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元

D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

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第8题

被派遣劳动者是否享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。（)

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第9题

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的，根据《劳动合同

法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

A．1

B．2

C．3

D．5

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第10题

用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。

A.共同

B.违约

C.按份

D.连带

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第11题

劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.5年

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