薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是文化塑造。() - 喜财猫问答

第1题

战略表达了企业对客观世界固有的认知方式，体现了企业的价值取向和组织中人们对客观世界固有的看法，这种对战略的认识是（)。

A.计划

B.模式

C.计策

D.观念

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第2题

公平正义是和谐社会的核心价值取向，是和谐社会的精神支柱。公平正义是构建和谐社会的出发点和归宿，其理念应贯穿于构建和谐社会的始终。下列不是公平正义核心内容表现的一项是（）。

A.切实保证社会成员的基本权利

B.从总体上保证每个社会成员享有大致相同的基本发展机会

C.对每个社会成员的具体贡献进行无差别的分配

D.对一次分配后的利益格局进行必要的调整，使社会成员不断得到由发展所带来的利益

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第3题

大多数情况下，企业是根据员工所承担的工作本身的（）难度或者对企业的价值来确定员工的基本薪酬的。

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第4题

建筑企业文化建设必须通过采取有效措施使全体员工达成共识，体现了建筑企业文化建设的（)。

A.明确目标原则

B.价值取向原则

C.群体认同原则

D.上下联动原则

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第5题

（）是在对企业中的所有职位进行科学分析后，对各个职位在企业中的相对价值大小所进行的评定。

A.工作评价

B.薪酬调查

C.工作分析

D.人才测评

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第6题

关于风格的审美价值，以下理解不正确的是（）。

A.与时代精神一致的风格才具有审美价值

B.风格美是可以超越时代、地域和阶层的限制的

C.历史和未来都属于拥有独特风格的作家

D.风格的审美价值在多大程度上得到实现，往往受到时代的价值取向的影响和制约

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第7题

政府角色是对政府的（)和外在功能价值的集中概括和体现。

A.基本职能

B.价值取向

C.内在特质

D.基本性质

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第8题

企业分配职工薪酬时，所涉及的原始凭证是()。

A.职工薪酬结算表

B.职工薪酬结算汇总表

C.职工薪酬分配表

D.工资卡

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第9题

以胜任素质模型为基础的薪酬体系具有独特的优势，但是并不是所有的企业都适合建立以胜任素质为基础的薪酬体系。在以下选项中，不适合建立这薪酬体系的是（）。

A.外界环境变化迅速的企业

B.传统手工加工型制造企业

C.知识型员工占主体的高科技企业

D.组织结构扁平化的企业

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第10题

（)可以最直观地体现评估的满意特征，明确评估的价值取向。

A.综合评估组织

B.直管领导

C.公众或行政相对人

D.自我评估主体

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薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是文化塑造。（)