卫生统计学中关心的不是每个个体的所有具体特性，而是它的某一项或某几项数量指标。()

A.个体微小

B.分布广泛

C.种类繁多

D.可无致病性

E.只能在活细胞内生长繁殖

A.有些优秀教师不是工作忙碌的教师

B.有些工作忙碌的教师不是优秀教师

C.所有称职的教师工作都很忙碌

D.所有忙碌的教师都很关心学生成绩

据这段陈述，选择一个答案。注意：正确的答案应与所给的陈述相符合，不需要任何 附加说明即可从陈述中上接推出。

第81题：所有能干的管理人员都关心下属的福利，所有关心下属福利的管理人员在满足个人需 求方面都很开明；在满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员。 由此可以推出（）。

A.不能干的管理人员关心下属的福利 B.有些能干的管理人员在满足个人需求方面不开明 C.所有能干的管理人员在满足个人需求方面很开明 D.不能干的管理人员在满足个人需求方面很开明

划10年内销售额达到6亿人民。10年来，王秉衡博士创造了一套有效而独特的管理方法。 他为职工创造了良好的工作环境。在公司总部设有专门的网球场、游戏池，还有供职工休息的花园和宁静的散步小道。公司经常定期举办各种酒会、宴会，同时还举办有女职工为裁判的男职工健美比赛等等活动；除此之外，他还允许职工有自由选择灵活机动的工作时间的自由。 他也很注意用经济因素来激励职工。他定期在职工中拍卖本公司的股票，目前，该公司职工已拥有公司220万元人民币的股票了，这样就大大地激发了大家为公司努力工作的热情。 王秉衡博士要求每个职工都要订出一个具体的公司五年期战略计划。这样，每个人都了解公司，对公司有强烈的责任心和感情，平时用不着别人来监督就能自觉地关心公司的利益。因为许多职工手中都有公司的股票，所以他们对于公司的利益及其成功是极为关心的。 当然，王秉衡深深地知道，要长期维持住这样一批倾心工作的职工确实不是一件容易的事。随着公司的飞速扩大，它的增长速度自然会放慢，也会出现一个更为正式而庞大的管理机构。在这种情况下，应如何更有效地激励职工呢？这自然是人们所关心的问题…… 问：高迅公司采用了哪些有效的激励方法？并分析其为什么能起作用？

A.不能干的管理人员关心下属的福利

B.有些能干的管理人员在满足个人需要方面不开明

C.所有能干的管理人员在满足个人需要方面开明

D.不能干的管理人员在满足个人需要方面开明

A.不能干的管理人员关心下属的福利

B.有些能干的管理人员在满足个人需求方面不开明

C.所有能干的管理人员在满足个人需求方面开明

D.不能干的管理人员在满足个人需求方面开明

满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员。 由此可以推出()

A．有些能干的管理人员在满足个人需求方面不开明

B．不能干的管理人员在满足个人需求方面开明

C．所有能干的管理人员在满足个人需求方面开明

D．不能干的管理人员关心下属的福利

偶遇抽样：是研究在一定的时间、地点、环境中遇到或接触到的人均选人样本的方法。

配额抽样：按照调查对象的某种属性，将总体中的所有个体分为若干类或层，然后在各层中按其在总体中的相应比例非随机的抽取样本。整体抽样：是将总体分成许多群，每个群由个体按一定方式结合而成，然后随机地抽取若干群，并由这些群中的所有个体组成样本。

下列情形中，属于配额抽样的是()。

A.要研究退休老人的生活，可以清晨到公园去结识几位散步老人，再通过他们结识其朋友，不用很久，就可以交上一大批老年朋友

B.调查三百个老人每天锻炼的时间，对每个老人都进行调查

C.某高校有2000名学生，其中男生占60%，女生占40%;文科学生和理科学生各占50%：一年级学生占400-/0，二年级、三年级、四年级学生分别占30%、20%和10%。现要依上述三个变量抽取一个规模为100人的样本

D.为了调查某市的交通情况，研究者到离他们最近的公共汽车站，把当时正在那里等车的人选作调查对象

因此，所有不允许雇员有个人支配时间的管理者不是有效的管理者。如果上述论证有效的话，下列哪句必须是真实的。()

A．没有一个无效的管理者不允许雇员有私人支配的时间

B．没有一个无效的管理者关心雇员福利

C．一些有效的管理者不允许雇员有自由支配的时间

D．所有有效管理者都允许雇员有个人支配的时间

A.每个分组自身携带足够的信息，它的传送是被单独处理的

B.在整个传送过程中，不需建立虚电路

C.使所有分组按顺序到达目的端系统

D.网络节点要为每个分组做出路由选择

E.每个分组达到目的端系统的顺序是未知的