对不同种族、不同文化类型、不同文化发展阶段的管理属于（）。

A.种族习惯

B.民族风俗

C.民族意识和文化

A.种族成员共有的行为习惯

B.改造自我及其种族的能力

C.可以模仿和传承的行为模式

D.与遗传基因无关的行为模式

A.越轨行为的判定与行为后果有关，造成一定不良影响的就是越轨行为

B.越轨行为的判定与文化类型有关，不同的文化对越轨行为的认定不同

C.同一社会对不同群体的不同规定也对判定越轨行为发生影响

D.同一行为主体的同一行为在不同的情境下可能有不同评价

A.创造和发展文化离不开实践活动

B.不同性质的文化对社会发展所起的作用不同

C.文化具有鲜明的阶级性

D.文化的形式是多种多样的

A.分析预测与项目直接相关的不同利益群体对项目的参与程度

B.分析预测项目对所在地区不同利益群体的影响

C.分析预测项目所在地区现有技术、文化状况能否适应项目建设和发展

D.分析预测项目对所在地区文化、教育、卫生的影响

E.分析预测项目对所在地区居民收入的影响

A.质疑现代文明忽略民族个性的趋势

B. 探究城市化进程与文明发展的关系

C. 强调城市化进程中保存文化的必要性

D. 比较文明与文化对人类发展的不同影响

A.质疑现代文明忽略民族个性的趋势

B.探究城市化进程与文明发展的关系

C.强调城市化进程中保存文化的必要性

D.比较文明与文化对人类发展的不同影响

A.各地方政府因地制宜决定政策，以适应各地不同的需要

B.对政府管理的对象实行专业管理

C.一个地区各项工作的协调、配合，为发展地方经济文化事务而共同努力

D.分担上级政府工作，使上级政府集中精力抓大政方针

魂和根，也应有自己的时钟，不同时节有不同的任务、不同的追求。实现文化发展的持续和繁荣，就是要让文化走进“四季”，与时节同拍，与时代同步。

本段文字的主旨是( )。

A．任何事物都有自己的变化规律，顺应自然规律才能不断创新和发展

B．文化应该与所处的季节相对应，每个季节都应有不同特点的文化

C．要实现文化发展的持续和繁荣，就要与时代的变化相协调

D．文化的发展应该经历春的计划、夏的创造、秋的积累和冬的沉淀

A.组织中的文化惰性

B.组织中的制度缺乏弹性

C.员工缺乏职业发展的长期目标规划

D.员工对组织的发展战略存在不同意见