行为描述面试观察识别素质的能力及效度低于其他方法。() - 喜财猫问答

第1题

在基于胜任力模型的面试过程设计中，如果从胜任力理论考查，（)问题是能够有效进行胜任力甄别的提问方式

A.素质测评式

B.情景模拟式

C.行为描述式

D.行为观察式

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第2题

（)是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.复试

C.测试

D.面试

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第3题

以下素质中用心理测验方法测试效度明显不高的有（)。

A.管理能力

B.价值观

C.创新能力

D.诚实性

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第4题

行为事件访谈面试法就是通过对候选人亲身经历的真实事件的完整描述，帮助考核者全面和比较深入地考察候选人的素质和专业技能。（）

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第5题

下面不属于观察效度的是（)

A.内容效度

B.描述效度

C.解释效度

D.时间效度

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第6题

关于心理测验，下列表述哪项是错误的（)

A.有效的心理测验量表需包括：常模、信度及效度

B.儿童智能诊断性量表可以作病因诊断

C.心理测验的测试者要遵守保密原则

D.对儿童心理行为发育能力及性格特点的检测统称为心理测验

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第7题

以下有关行为描述面试的说法正确的有（）

A．为一种特殊的结构化面试

B．面试的问题都为行为性问题

C．为一种特殊的非结构化面试

D．面试的问题都为知识性问题

E．实质为识别关键性的工作要求

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第8题

观察所获得的资料能够准确、真实、客观地反映被观察的社会现象和社会行为的程度是指（)

A.观察的效度

B.观察的信度

C.观察者效应

D.被观察者效应

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第9题

观片时，透过底片到达眼睛的光线亮度最好超过100cd/m2，当透过光亮度低于约（)时，眼睛识别微小细节和低衬度的能力即迅速降低。

A.30cd/m2

B.100cd/m2

C.1000cd/m2

D.3000cd/m2

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第10题

什么是面试？如何提高面试的效度？

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行为描述面试观察识别素质的能力及效度低于其他方法。（)