更多“一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循的原则是（)。”相关的问题
第1题
一般而言，公共部门人员招聘的程序包括招募阶段、甄选阶段和录用阶段。（)
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第2题
（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。
A.公共部门人力资源管理
B.公共部门人力资源招聘
C.公共部门人力资源获取
D.公共部门人力资源录用
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第3题
公共部门人力资源招募与选录工作，具体由招募、甄选、录用和评估四个流程构成。（)
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第4题
公共部门人力资源获取是指以科学的测评手段和方法为工具，通过（）等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。
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第5题
在招聘过程中的（)阶段，招聘人员与正式新受聘人共同签订劳动合同，并向其发出上班试工的通知。
A.确定招聘计划
B.接待和甄选应聘人员
C.录用及录取通知
D.招聘工作评估
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第6题
发布招工简章，属于招聘工作的（)环节。
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第7题
招聘计划是企业在人员需求信息确定的基础上制定的关于（)的方案及实施细则。
A.人力资源规划
B.招募
C.工作分析
D.甄选
E.录用
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第8题
（)阶段是在招聘过程中对职务申请人的面试和选拔过程。
A.确定招聘计划
B.接待和甄选应聘人员
C.录用及录取通知
D.招聘工作评估
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第9题
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径及甄选方法。
A.外部环境分析
B.内部环境分析
C.工作分析
D.经济环境分析
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第10题
公共部门人力资源的任免包括()。
公共部门人力资源的任免包括（)。
A.人员的考核
B.人员任职
C.人员免职
D.人员的招募
E.人员的甄选
第11题
人员招聘（)的工作主要包括试用安置和正式录用两方面。
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