同样的招聘选拔、培训发展、薪酬福利等工作内容，国内人力资源管理远比国际人力资源管理复杂。（)

A.招聘和选拔

B.员工培训

C.绩效考核

D.薪酬管理

A.薪酬调整

B.岗位调整

C.员工培训

D.招聘选拔

E.人力资源规划

A.制定人力资源计划

B.员工招聘

C.员工培训

D.绩效考评

E.薪酬与福利管理

A.员工招聘

B.企业架构

C.员工培训

D.福利和津贴

E.薪酬管理

A．员工招聘

B．企业架构

C．员工培训

D．福利和津贴

E．薪酬管理

A.核心

B.基础

C.重点

D.关键

A.晋升：基于公司胜任力模型，能够甄选出符合公司要求的人才

B.薪酬：根据工作要求评估胜任能力的现状，明确优劣势和发展项

C.培训发展：基于人员能力的评估和公司发展要求的差距，提供培训项目缩短差距以支持公司的策略执行

D.培训发展：根据公司发展要求，储备和选拔接班人，并提供各种发展项目

A.工作分析

B.员工招聘

C.制定人力资源规划

D.薪酬与福利管理