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[判断题]

人力资源管理咨询服务机构应为专业人员提供相关的业务培训，应包括人力资源管理知识、沟通能力、客户服务和关系发展知识、经营管理知识、项目管理知识和办公软件的操作能力。（)

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发布时间：2022-08-24

更多“人力资源管理咨询服务机构应为专业人员提供相关的业务培训，应包括人力资源管理知识、沟通能力、客户服务和关系发展知识、经营管理知识、项目管理知识和办公软件的操作能力。()”相关的问题

第1题

人力资源服务机构开展（)等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部备案。

A.人力资源供求信息的收集和发布

B.就业和创业指导

C.人力资源管理咨询

D.人力资源测评

E.人力资源培训

F.承接人力资源服务外包

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第2题

绩效计划需要（)共同承担，参与其中

A.人力资源管理专业人员

B.员工的直接上级

C.员工本人

D.员工的直接客户

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第3题

卡罗尔提出人力资源管理专业人员主要应当扮演好以下三个方面的角色，即（)、（)以及（)。

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第4题

在进行人力资源管理服务咨询时，需要让企业各级人员能够理解人力资源管理咨询的意义，并更好地配合咨询团队的工作。（)

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第5题

（)通过参与制订绩效计划，强化对所制订的计划的认同感，从而实现更高的投入水平;还可以通过绩效计划的互动过程，了解组织内的绩效信息的沟通渠道。

A.人力资源管理专业人员

B.直线管理者

C.员工

D.高层管理者

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第6题

下列不属于企业生产运营管理咨询内容的是（）。

A.产品设计咨询

B.现场管理咨询

C.质量管理咨询

D.人力资源管理咨询

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第7题

工作日志法是指（)按工作日志的形式，依照时间顺序详细记录自己在一定工作周期的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析、实现工作分析目的的一种方法。

A.任职者本人

B.上级管理者

C.高层领导

D.人力资源管理专业人员

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第8题

西门子公司将人力资源管理职能划分为人力资源咨询职能和事务性管理职能两类。（)

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第9题

在绩效计划的各主体中,职责主要是宣传组织战略和目标,分解各部门的任务;引导并推动不同系统的员工建立科学合理的绩效目标;与下属员工共同制定员工绩效计划的人员是（)。

A.直接上级

B.公司高层领导

C.员工本人

D.人力资源管理专业人员

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第10题

根据《人力资源管理咨询服务规范》，对客户进行必要的培训是对咨询解决方案辅导实施的重要内容。（)

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