高级经济师人力资源管理考试科目

高级经济师人力资源管理考试详解

2024年11月15日，高级经济师人力资源管理考试再次成为职场人士关注的焦点。本文将从多个角度详细解析这一考试，帮助广大考生更好地备考。

考试科目介绍

高级经济师人力资源管理考试设有一个科目——《高级经济实务》。该科目主要以主观题形式进行考核，考试时间为3个小时，考生可以在考试开始后的第2小时提前交卷离场。这不仅考验考生的专业知识，也考验其时间管理和答题策略。

历年真题分析

为了帮助考生更好地理解考试内容，我们整理了两道具有代表性的案例分析题，这些题目能够反映出考试的重点和难点。

案例1：

某企业为激励员工，实行了员工持股计划。这一举措极大地提升了员工的积极性，公司迅速发展并成功上市。然而，上市后不久，从管理层到普通员工均出现了懈怠现象，迟到早退频繁，员工矛盾激增。具体表现为：勤奋工作的员工发现自己的努力没有得到应有的认可，而懒散的员工却获得了同样的薪酬，导致勤勉员工逐渐失去动力。此外，新老员工之间的矛盾尤为突出，新员工虽然素质高，但没有股权，常受老员工的压制；老员工则认为自己在公司上市前的薪酬远低于新员工，因此认为新员工应感到满足。这种情况下，公司的业绩大幅下滑。

问题：

1. 结合公平理论，分析该公司员工出现矛盾的根源。

2. 针对上市后出现的问题，公司可以采取哪些措施，请说明理由。

案例2：

赵某于2010年入职某公司，担任网站设计师。2014年1月离职自行创业，2015年1月重新入职并签订了新的劳动合同，合同内容包括：“合同期限3年，月薪2万元；试用期3个月，试用期工资1.4万元；合同期满后离职，其及家人不得到相关企业任职；离职后按月给予竞业限制补偿。”2016年1月，双方协商一致解除劳动合同，但由于公司财务困难，未能支付竞业限制补偿金。同年3月，赵某向法院提起诉讼，申请取消竞业限制。

问题：

1. 分析公司与赵某续签的书面劳动合同中存在哪些违法之处，并说明理由。

备考建议

1. 系统学习：考生应系统地学习人力资源管理的相关理论和实践知识，特别是案例分析题中的常见问题。

2. 模拟练习：通过大量模拟练习，提高解题速度和准确率。

3. 时间管理：合理安排考试时间，确保在规定时间内完成所有题目。

4. 心理准备：保持良好的心态，避免考试紧张影响发挥。