对量化数据的综合分析和应用,实现干部之间的横向比较,以及个人自身的纵向比较,为评先评优、选拔任用等提供重要参考,体现的是数字人事的()内涵
A.可比化
B.多维化
C.数据化
D.累积化
A、可比化
A.可比化
B.多维化
C.数据化
D.累积化
A、可比化
第1题
A.以变电站为对象,承担对站内全部监测数据进行分析和对监测装置、综合单元的管理,实现监测数据分析与预警,与主站进行标准化通讯单元
B.由监测装置综合监测单元组成
C.应用不同程序的不同功能单元
D.接受与被监测设备相关在线监测装置发送的数据,并对数据进行加工处理的单元
第3题
A.识别
B.评价
C.量化
D.分析
第4题
A.实现对站内实时/非实时运行数据、辅助应用信息、各种告警及事故信号等综合分析处理
B.系统和设备应根据对电网的影响程度提供分层、分类的告警信息
C.按照故障类型提供故障诊断及故障分析报告
D.以上都是
第5题
第6题
B.登记要及时可靠
C.登记资料直接入库
D.定期考察,随时更新
下列关于公务员个人诚信记录方式方法的说法,错误的是()。
A.记录要注意准确性
B.删除与诚信档案内容无关的信息
C.信息要注意固定不变
D.充分运用好大数据等技术
下列关于公务员信用修复机制的说法,错误的是()。A.信用体系说到底是一种利导型奖罚制度设计
B.诚信是公务员的一种无形资产
C.公务员诚信状况是一成不变的
D.信用体系构成对人性的自利性与市场经济利己性的约束条件
下列关于公务员诚信记录管理的说法,错误的是()。A.建立和管理是一个标准化的体系
B.为便于管理,应由独立部门独立完成
C.需要借助运用网络信息技术
D.为便于管理,记录应科学准确
国际通行做法中,个人不良的诚信资料一般记录()年。A.20
B.10
C.5
D.3
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第7题
A.为提高作业效能、降低作业成本,应积极对标同业、市场,快速汲取创新技术在运营作业、业务场景实现方面的应用
B.流程自动化机器人可以实现任何人工处理流程的自动化
C.运用大数据建立的运营效能大数据模型,有利于深化运营洞察分析,优化网内人和设备、人和人之间生产力配置
D.创新技术在金融场景中的应用与实现也应平衡投入与生产的关系
第8题
A.直接采集站内数据,通过专用通道向调度中心传输实时信息,同时接收调度中心的控制和操作命令
B.实现II区数据向调度中心的数据传输,具备远方查询和浏览功能
C.实现与PMS、输变站设备状态检测等其他主站系统的传输
D.接收站内一次设备在线数据监测、站内辅助应用、设备基础信息等,进行集中处理、分析和展示
第10题
A.取代了传统的层级化网络模型,便于进行网络的规划和部署。
B.允许不同应用功能或应用系统之间共享数据、资源和能力,参与业务流程。
C.允许通过开放的接口来动态调用IT资源,实现标准、兼容、安全、智能和可管理的IT应用环境。
D.对每一模块可以分别进行规划和部署,可以通过增删模块的方式增加或去除网络的功能,有利于构建复杂的网络。