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题目内容
（请给出正确答案）
赵某在甲单位连续工作满 l0年，下列关于赵某与甲单位订立无固定期限劳动合同的 说法，正确的是
A.应当订立无固定期限劳动合同
B.是否订立无固定期限劳动合同，由用人单位决定
C.劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同
D.是否订立无固定期限的劳动合同，由劳动部门决定或仲裁机构裁决
答案
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第1题
A.应当订立无固定期限劳动合同
B.是否订立无固定期限劳动合同,由用人单位决定
C.劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同
D.是否订立无固定期限的劳动合同,由劳动部门决定或仲裁机构裁决
第2题
A.甲某在公司已连续工作11年
B.某国企单位改制需重新订立劳动合同，乙某在该单位工作满10年
C.丙某在单位连续工作8年，其中连续订立2次固定期限劳动合同
D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同
第3题
关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项中不符合法律规定的是（）。
A.李某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
B.刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同
C.王某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有11年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业与自己订立无固定期限劳动合同
D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与公司签 订无固定期限劳动合同
第4题
A.甲判决：判处赵某有期徒刑8年
B.乙判决：判处赵某有期徒刑9年，并处罚金2000元
C.丙判决：判处赵某有期徒刑l0年，并处罚金2000元，剥夺政治权利3年
D.丁判决：判处赵某有期徒刑4年，并处罚金800元
第5题
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满l0年
E.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
第6题
A.员工赵某从事农药的灌装工作，其未进行离岗前职业健康检查
B.员工李某在工作期间生病，医疗期满后不能从事原工作，经调岗后仍然无法胜任
C.员工孙某处于哺乳期
D.员工李某在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年
第7题
A.赵某在甲公司连续工作15年
B.李某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且李某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订
C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年
D.丁公司初次实行劳动合同制度，李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年
第8题
A.女职工赵某，怀孕 5 个月
B.业务员小钱，感冒后感染肺炎，尚在规定的医疗期内
C.职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家
D.工程师老李，在本单位已经连续工作 20 年，目前已经 58 岁，且 3 年后退休
E.员工张某为公司的业务骨干
第9题
2007年1月1日，大学毕业的张某进入甲公司工作，双方签订了5年期限劳动合同，工资3000元/月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日设立的私营企业，在设立时即采用劳动合同制。
(1)2010年1月1日，张某与甲公司约定，甲公司将张某送去美国进行技术培训，培训费用为10万元，张某培训回来后需要在甲公司工作5年，如张某违反约定，需向甲公司承担违约责任。甲公司与张某对此再无其他约定。
(2)因张某在甲公司表现良好，在5年期限劳动合同到期后，甲公司又与张某重新签订了5年期限的劳动合同，工资涨为5000元/月。
(3)截止到2014年1月1日，张某已经连续在甲公司工作7年。2014年8月，张某想陪家人去英国旅游，于是拟休年假。
(4)张某休年假回来后，因积攒了大量工作，于是公司安排张某在9月27日(星期六)和10月1日(国庆节)加班。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
(1)根据本题要点(1)所提示的内容，下列选项的表述中，不正确的是()。
A.如果合同期限届满，甲公司与张某约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当顺延至服务期满
B.如张某培训归来在甲公司工作2年后，因丙公司给的报酬更高一些跳槽至丙公司，甲公司最多可要求张某支付10万元违约金
C.如张某因甲公司不按时足额支付劳动报酬而解除与甲公司的劳动合同，则无需向甲公司支付违约金
D.即使张某与甲公司约定了服务期，也不影响按照正常的工资调整机制提高张某在服务期间的劳动报酬
(2)根据本题要点(2)所提示的内容，如张某在甲公司工作到2017年1月1日，又要重新签订劳动合同，此时张某想签订无固定期限劳动合同。下列选项中，能成为张某主张签订无固定期限劳动合同的法律依据的是()。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
C.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无违反规定情形，续订劳动合同
D.劳动者连续在本单位工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
(3)根据本题要点(3)所提示内容，如张某无不能休年假情形，则张某可休年假()。
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
(4)根据本题要点(4)所提示内容，下列选项关于甲公司向张某支付加班费的表述中，不正确的是()。
A.9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资150%的加班费
B.9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资200%的加班费
C.10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资250%的加班费
D.10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资300%的加班费
第10题
A.公务员段某因公外出，逾期不归连续超过20天而被辞退
B.公务员赵某对降职处分要求复核，复核期间停止了降职处分的执行
C.某工作由于专业性较强，单位聘任常某担任公务员，并签订了10年的聘任合同
D.公务员李某因接受纪律审查，自觉无颜在单位呆下去，在审查过程中，向单位请辞，单位很理解的批准辞职
第11题
A.甲公司外派人员李某将发票金额修改为5万元进行报账
B.赵会计将会计凭证上的3000元涂改为8000元
C.王会计在工作时发现某一原始凭证金额有误，于是要求开具单位重开
D.作为老客户的张某要求丁公司为其开具一张假发票，丁公司被迫同意并开具
