试用期员工考核分为月度考核和转正考核（）

A.当月度绩效评议表经AT会议定稿后，应该先公示然后再做绩效沟通

B.当月实际出勤天数未达应出勤天数一半的员工无需进行绩效考核

C.试用期员工单独考核。各层AT应严肃个人绩效管理，对试用期员工的考核要求应当严于转正员工

D.员工个人的绩效指标要体现部门重点工作

A.工作态度消极，缺乏责任心和主动性

B.没有达到试用期转正考核表上规定的考试合格分数

C.团队合作精神不强

D.违反了公司规章制度

A.3天内

B.一周内

C.两周内

D.一个月内

A.单次考核分数在75（不含）以下

B.两次考核分数均在75（含）-85分之间

C.试用期间有惩处记录者

D.试用期间请事假10天者

A.试用期第一次考核达85分（含）以上，提前转正

B.试用期间没有惩处记录

C.业绩需达成150%

D.2-6月出勤满90天

A.75

B.80

C.85

D.90

A.80

B.90

C.100

A.60分

B.70分

C.80分

D.90分