题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于无效劳动合同的表述不正确的是（）
A.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属于无效劳动合同
B.无效的劳动合同，须经仲裁裁决后，才失去法律效力
C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
答案
B、无效的劳动合同，须经仲裁裁决后，才失去法律效力
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（请给出正确答案）
A.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属于无效劳动合同
B.无效的劳动合同，须经仲裁裁决后，才失去法律效力
C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
答案
B、无效的劳动合同，须经仲裁裁决后，才失去法律效力
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第1题
A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
第2题
A.违反法律、行政法规的劳动合同无效
B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
C.劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效
D.无效的劳动合同，从订立时候起就没有法律约束力
E.劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
第3题
A.无效劳动合同，从被确认无效时起就没有法律约束力
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分也不产生法律效力
C.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬
第5题
下列关于劳动合同的表述中，不正确的是（）。
A．建立劳动合同应当订立劳动合同
B．劳动合同的当事人是劳动者和用人单位
C．经当事人协商一致订立和变更的劳动合同都受法律保护
D．劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
第6题
关于劳动合同的表述中，不正确的是（）。
A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
C.劳动合同的试用期最长不得超过6个月
D.用人单位解除劳动合同无需经劳动者的同意并随时可以解除
第7题
A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效
B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效
C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效
D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效
第8题
《劳动合同法》中关于试用期的规定，下列表述不正确的是()
A试用期最长可达8个月
B以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期不满三个月不得约定试用期
C试用期包含在劳动合同期限内
D同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
第10题
A.在同一劳动关系存续期间，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
C.试用期不包含在劳动合同期限内
D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
第11题
A.不具有完全代偿能力的法人，可以自己没有代偿能力要求免除保证责任
B.主债权债务合同无效的，保证合同无效，但是法律另有规定的除外
C.机关法人原则上不得为保证人
D.保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同
