对同事在工作当中违反法律、内部规章制度的行为应当给予以()，并视情况向所在机构，或行业自律组织、监管部门、司法机关报告。

A.被行政处罚的

B.在试用期间与同事发生轻微口角的

C.轻微违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的

B.违反劳动纪律的或者用人单位规章制度,过失程度轻微的

C.劳动者患病或者因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的

D.患病或者负伤,在规定的医疗期内

E.患职业病会者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳工能力的

A.职工存在违反《人口与计划生育法》的行为,用人单位可以开除

B.与《劳动合同法》等法律规定无矛盾,有效

C.在法律无明确规定的情况下，其效力取决于地方性法律规定

D.该规章制度制定程序合法,有效

A.向媒体披露证据证明自己的清白

B.向公安部门反映情况

C.按照正常渠道向本行有关部门反映和申诉

D.向部门所有同事发送邮件争取声援

下列不属于行政处分的是（）。

A. 王某是出租车司机，将乘客遗失在他车上价值5000元的物品占为已有

B. 刘某是某建筑公司一工地的材料工人，负责工地模板等物品的调拨，几次私自将公司的建筑模板卖给一个过路的车主，共卖了2万元

C. 刘某是单位的保管员，一天他趁其他同事不注意的时候，将一个200元的录音机拿回家给儿子用

D. 赵某是一大钢铁公司的会计师，为了增加公司的利润私自做假账，使公司偷税高达200万余元