如员工需要，可开具《离职证明》，离职证明加盖劳动合同印章及骑缝章，并签收回执存档（）

A.试用期员工至少需要提前一周向公司提出书面的离职申请，转正后员工需要提前30天向公司提出书面的离职申请

B.员工提出离职申请后，由部门主管领导和人力行政部进行离职面谈

C.工作交接及离职手续办理完成后，人力行政部于劳动合同解除或终止日开具《离职证明》

D.员工离职前应将法定带薪年休假休完

A.离职交接表

B.辞职申请书

C.离职面谈表

D.离职证明

A.若涉及财务费用，离职证明将在5个工作日之内开具

B.如果擅自离岗必须在人事提出的规定时间内回来，如若超过3天（含）仍未返岗，视为自动离职

C.离职员工在正式办理离职手续前，未顺利完成交接，且给公司造成一定损失的，公司有权保留法律追究的权利

D.擅离职守月累计超过3次者，予以立即辞退

A.离职分为主动离职和被动离职

B.主动离职本人需主动发起线上离职申请，领导审批通过就可以拿到离职证明

C.员工若连续旷工7天，自动解除工作关系，可以拿到离职证明

D.离职申请提交的是15号为最后工作日，审批已通过，在还没到最后工作日之前，员工若改变想法继续工作，可自行撤回离职申请，继续工作

A.辞职申请书

B.离职协议书

C.劳动合同解除通知

D.劳动合同解除证明

E.离职面谈表

F.工作交接表、离职手续清单

A.体检合格证明

B.原单位离职证明

C.新员工到岗通知

D.担保书

A.违约金

B.离职交接单

C.离职证明（原件）

D.人际关系

A.求职说明

B.简历说明

C.介绍说明

D.离职证明