依据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规

A、招工

B、上岗

C、休假

D、进厂

A、招工

B、上岗

C、休假

D、进厂

A、自费诊治

B、定期教育培训

C、疗养休假

D、治疗、康复和定期检查

A.安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

B.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置

C.为职业病人子女提供工作、学习的机会，并优先考虑工作岗位

D.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴

E.对从事职业危害的作业劳动者，应给予口头表扬

A.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政许可部门报告并向劳动者公布

B.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者

C.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，不得诊断为职业病

D.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。职业健康检查费用由用人单位承担

A.上岗前

B.离岗前

C.上岗前、在岗期间和离岗时

A 职业检查。

B 健康检查。

C 安全检查。

D 工伤检查。

A.上岗前的职业健康检查

B.上岗前和在岗期间的职业健康检查

C.上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查

A.自费诊疗

B.治疗、康复和定期检查

C.疗养休假