新人入司12个月内,根据每月FYC达成情况,计发相应责任津贴,1500≤个人FYC<3000,奖励新人津贴 元;3000≤个人FYC<6000,奖励新人津贴 元;普通新人最高津贴可获取 元,优增新人最高可获取 元()
A.1500,3000,6000,10000
B.1500,3000,6000,15000
C.1500,3000,10000,15000
B、1500,3000,6000,15000
A.1500,3000,6000,10000
B.1500,3000,6000,15000
C.1500,3000,10000,15000
B、1500,3000,6000,15000
第1题
A.新秀版、新锐版
B.新锐版、新锐加强版
C.新秀版、新秀版
D.新锐版、新锐版
第2题
A.1000,0
B.1000,1000
C.1000,1500
D.1500,1500
第6题
A.针对签约1年内的新人,每月根据个人FYC计发培训津贴
B.签约三个月内未晋升收展员的,第4-12月培训津贴按50%发放,若后期晋升为收展员,可在晋升后次月补足之前扣除的
C.签约第4-12个月内降级为观察期收展员的,培训津贴按50%发放
D.解约满2年重新签约的准收展员,当月绝对参会天数达16天及以上,可按培训津贴的100%发放
E.签约第4-6个月未晋升为收展员的,培训津贴按50%发放
F.签约次数在2次以上的新人不享受培训津贴
第7题
A.3500,1000
B.5000,1500
C.2000,1000
D.3500,1500
第8题
A.4月份推荐1人入司且新人4月达成举绩人力
B.4月份推荐1人入司且新人5月达成举绩人力
C.4月份推荐1人入司且新人4、5月均达成举绩人力
D.5月份推荐1人入司且新人5月达成举绩人力