人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。（)

A.考核

B.培训

C.薪酬

D.激励

E.文化建设

A.人力资源规划与计划

B.劳动组织管理

C.劳动用工管理(招聘与配置)

D.薪酬福利保障

E.绩效管理

F.培训与人才开发

G.人力资源基础管理

A.编制组织和人力资源规划

B.人员招聘或遣散

C.明确项目组每个成员的职责和权限以及绩效考核标准

D.项目团队开发与建设

A.编制人力资源规划

B.通过招聘增补员工

C.组织员工进行生产经营

D.通过解聘减少员工

E.形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工与员工的业务提高和发展

A.现有员工能否升迁

B.现有员工经培训后是否适合升迁

C.过去组织内的升迁渠道与模式

D.对员工进取心、组织管理方针政策的影响

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

A.岗位设置

B.组织编制

C.招聘计划

D.人力资源规划

A.职位分类

B.人力资源规划

C.工作分析

D.人力资源招聘

A.人力资源结构规划调整

B.制作基于胜任素质的申请表

C.根据结构要求修正职位说明书

D.扩大招聘来源

A.人力资源规划

B.招聘

C.绩效管理

D.培训

E.职业发展

A.工作分析

B.人力资源规划

C.招聘录用

D.员工培训

E.绩效管理