关于团队之间产生冲突的原因，说法不正确的是()。

A.缺乏沟通

B.团队的内部结构

C.个人因素

D.社会风气

A.迟滞特性是传感器的静态特性指标

B.迟滞特性破坏了传感器输入输出之间的一一对应关系

C.轴承摩擦、紧固件松动、材料的内摩擦都可能是产生迟滞的原因

D.迟滞特性不会对传感器的动态特性造成任何影响

A.渠道冲突是意气之争

B.渠道冲突是指渠道成员之间因为利益关系产生的种种矛盾和不协调

C.渠道冲突的基础在于渠道成员之间有利益关系

D.渠道冲突是渠道成员之间的一种利益博弈关系，不可避免

A.“妥协”是在现实中的利益博弈问题

B.“妥协”包含着辩证法的内容，本质上是不同利益主体之间的对立统一关系

C.“妥协”就是“投降”，就是“让步”

D.“妥协”就是用让步的方式避免冲突或争执

A.不需授权给团队成员

B.开诚布公

C.给予反馈和赞扬

D.客观并一视同仁

A.主管要以最快的速度引导员工建成企业文化

B.主管要通过教育训练的方式激发员工的参与感

C.主管在发现员工之间问题的蛛丝马迹时就及时调整

D.主管整合团队是一个循序渐进的过程

A.若对工作毫无兴趣和关心，能力再强，绩效也不会高

B.本身能力差，绩效是不会高的

C.若能力差，但是激励水平很高，绩效也会提高

D.如个人能力高，但是团队的激励水平低，绩效也可能会很低

A.有可能是好事

B.对事不对人

C.几乎所有团队都存在认知冲突

D.以上皆是

A.冲突通常无法解决

B.团队冲突意味着团队解散

C.应对得当，冲突会成为团队的凝结剂

D.群体性的创业团队的稳定性高于有核心主导的创业团队

A.给导致矛盾的两名团队成员签发口头警告

B.重新分配资源，避免将来产生的冲突

C.团队开会，确定关键问题所在，并允许公开讨论解决

D.上报给项目发起人

A.儿童期的自杀率虽然较低，存有自杀意念的儿童也占少数。

B.青少年期容易在同一性和同一扩散性上产生问题，容易由小事产生自杀倾向。

C.成年早期的人群在健康、工作、家庭上产生问题外加消极的生活事件如人际关系方面的强烈冲突和损失时，往往是自杀的预警。

D.老年期因身体机能衰退、疾病引起严重的社会脱离是自杀的危险因素。