根据社会保险法律制度的规定，月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中不包括()。

A.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，用人单位向其支付劳动合同解除或终止经济补偿的年限最高不超过12年

B.劳动合同解除或者终止经济补偿的支付标准由法律直接规定

C.竞业限制经济补偿的支付标准可由用人单位和劳动者自主约定

D.用人单位支付竞业限制经济补偿的年限最长不得超过1年

A．20000×4＝80000（元）

B．5000×3×4＝60000（元）

C．2000×3×3.5＝21000（元）

D．20000×3.5＝70000（元）

实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期期间为3个月

实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月

医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满

病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%

A．职工工资总额

B．社会平均工资

C．职工月平均工资

D．国内生产总值GDP

A.将以前年度未扣缴税款的企业缴费累计额按所属纳税年度分别计算每一职工应补缴税款，在此基础上汇总计算企业应扣缴税款合计数

B.在计算应补缴税款时，首先应按照每一职工月平均工资额减去费用扣除标准后的差额确定职工个人适用税率，然后计算个人实际应补缴税款

C.职工月平均工资额=当年企业为每一职工据以计算缴纳年金费用的工资合计数÷企业实际缴纳年金费用的月份数，工资合计数包括未计提企业年金的奖金、津补贴等

D.纳税年度内每一职工应补缴税款=当年企业未扣缴税款的企业缴费合计数×适用税率一速算扣除数

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

A.醉酒闹事受伤

B.故意犯罪受伤

C.心情郁闷而自残

D.患职业病的

试用期

服务期

劳动报酬

社会保险

A.普遍保障性原则

B.基本保障原则

C.多层次原则

D.合理性和社会化原则

E.企业承担最终责任原则

A.确认劳动关系争议

B.经济补偿争议

C.劳动报酬争议

D.社会保险争议