劳务派遣的法律特征有（)。

A.劳务派遣必须由依法设立的劳务派遣单位进行，并以营利为目的

B.劳务派遣法律关系涉及三方主体

C.劳务派遣是典型的劳动力“雇佣”与“使用”相分离

D.劳务派遣用人单位的权利和义务由派遣单位与用工单位共同行使和履行

A.未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务

B.劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元

C.劳务派遣单位应当有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D.劳务派遣可以在长期性、关键性的工作岗位上实施

E.劳务派遣单位应当有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

A.注册资本不得少于50万元

B.有开展业务需要的固定经营场所和设备

C.有符合法律行政法规规定的劳务派遣管理制度

D.经营劳务派遣业务还应当向劳动行政部门依法申请行政许可

A.职业介绍与劳务派遣最大的区别是，职业介绍所与劳动者之间没有建立劳动关系

B.在劳务派遣关系中，劳动者自派遣机构受领提供劳务对价之工资

C.在劳务派遣关系中，派遣机构与用工单位间成立劳务派遣合同

D.在劳务派遣关系中，用工单位能将受派遣之劳动者再派遣出去

A.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告诉被派遣劳务者

B.劳务派遣单位应当与被派遣劳务者订立半年以上的固定期限劳动合同

C.用工单位应当与在岗被派遣劳务者进行工作岗位所必需的培训

D.用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

A.在设立劳务派遣机构阶段实施许可制

B.限制派遣范围

C.限制派遣期限

D.实行同工同酬

丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的 5%

甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

A.取缔劳务派遣的观点

B.对劳务派遣应进行严格限制的观点

C.发展劳务派遣的观点

D.放开劳务派遣的观点

A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者

C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元

D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

A.项目部应配备专（兼）职劳务管理人员，负责劳务企业用工主体资格、劳务人员劳动关系建立及工资发放等监管，按有关规定报上级和相关单位备案

B.公司和项目部在引人劳务承包企业与劳务派遣公司时，应检查验证劳务承包企业和劳务派遣公司与劳务人员签订的劳动合同

C.公司和项目部应监管劳务承包企业与劳务派遣公司的资质证照，确认其在履约期间始终具备合法、有效的用工主体资格，杜绝非法用工

D.项目部和架子队要落实劳务人员工伤和人身意外伤害保险，项目部及时为劳务人员缴纳社会保险

E.公司和项目部与零散劳务工签订的劳动合同须符合劳动法的规定