根据《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，可以不支持支付经济补偿金。（)

A.劳务报酬

B.劳动报酬

C.劳务津贴

D.劳动津贴

根据《劳动合同法》的规定，用人单位有()情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

A．用人单位以暴力、威胁强迫劳动者劳动的

B．用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C．未及时足额支付劳动报酬的

D．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

A.5

B.4

C.3

D.2

A.不遵照执行

B.宣布废止

C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

A.劳动者达到法定退休年龄的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

D.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；依照本项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

（单项选择题）根据《劳动合同法》用人单位自用工之是起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（

）倍的工资。

A．1.5

B．2

C．3

D．4

A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下

B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍

C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍

D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍

A.5日

B.15日

C.20日

D.30日