更多“配置性测评的目的是以所配置的()为依据,寻找合适的被配者,整个测评活动都是围绕这一目的而展开的。”相关的问题
第1题
人员素质测评中,()是以开发员工素质为人力资源开发提供科学性与可行性依据为目的的测评。
A.开发性测评
B.配置性测评
C.选拔性测评
D.鉴定性测评
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第2题
配置性测评的目的是以配置的(工作)职位要求为依据,寻找()的被配者,整个的测评活动都是围绕这一目的而进行的。
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第3题
以选拔优秀人员为目的的测评是()
A.选拔性测评
B.开发性测评
C.鉴定性测评
D.配置性测评
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第4题
配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式,它以人力资源()为目的。
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第5题
配置性测评的首要目的是促进人力资源的开发。()
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第6题
素质测评按测评的目的和用途来划分,可()。
A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.开发性测评
E.目标性测评
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第7题
下列哪一项不属于按照测评目的与功能对测评进行的分类()?
A.选拔性测评
B.非定期测评
C.配置性测评
D.诊断性测评
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第8题
以了解被测评者素质的现状或诊断组织问题为目的的人员素质测评是()。
A.配置性测评
B.诊断性测评
C.鉴定性测评
D.选拔性测评
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第9题
按照()划分,有选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评。
A.测评标准
B.测评目的与用途
C.测评范围
D.测评主体
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第10题
施工项目管理是以施工项目为管理对象,以项目经理责任制为中心,以合同为依据,按施工项目的内在规律,实现资源的优化配置和对各生产要素进行有效地计划、组织、指导、控制,取得最佳的经济效益的过程。()此题为判断题(对,错)。
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