虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力
A. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
C. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
A. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
C. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
第1题
A. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
C. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
第2题
根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是:
A.小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
B.某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
C.某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
D.某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
第3题
A.physicalandvirtualinfrastructuremanagementsoftware物理和虚拟基础架构管理软件
B.unifiedmanagementsoftware统一管理软件
C.useraccessmanagementsoftware用户访问管理软件
D.humanresourcemanagementsoftware人力资源管理软件
第7题
A.绩效管理的目标是不断改善组织氛围,优化作业环境
B.绩效管理的范围,覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程
C.绩效管理是指一套正式的、结构化的制度
D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
E.绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分
第8题
第9题
A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
第10题
A.定编定员定岗
B.绩效管理
C.作岗位分析
D.员工技能开发