下面哪一项不是影响企业人力资源管理的外部环境因素：（)。

A.基于企业人力资源管理的专业化需求

B.可以使人事管理更加便捷

C.适应服务专业化发展的要求

D.有助于劳动者增加收入

A.提高组织的竞争力

B.有助于调动员工的积极性

C.有助于开拓市场空间

D.是实施人力资源管理的重要依据

A.劳动人口丰富与高素质人才短缺并存

B.人口城市化偏低和政府更多地介入人力资源管理实践

C.家庭规模的大小

D.管理人性化和价值多元化

A.吸纳

B.维持

C.开发

D.激励

A.人力资源管理方面的主管人员

B.企业聘请的外部专家

C.企业聘请的咨询公司

D.高校老师

A．质量目标

B．工期目标

C．进度目标

D．项目目标

A.柜员所在机构提出柜面维护申请，填写柜面维护申请表由申请机构有权人审批确认

B.人力资源管理有权审批人对申请进行审批后，交由人力资源管理岗经办员进行处理

C.人力资源管理岗经办员执行“[311006]柜员信息查询/维护“，按照申请表内容调整柜员相应级别，调整时还需主管授权确认

D.人力资源管理岗经办员执行“[311004]新建柜员录入“确认调整信息

A.明确意识到外部劳动力市场的竞争和动态变化

B.注重长期发展

C.考虑多种可选方案

D.整合其他资源和部门

A.水泵工作是否正常

B.飞行器电量是否充足

C.遥控器电量是否充足

D.电池插头是否完全插入

A.体现人力资源管理的效益性

B.体现企业业绩

C.决定继续进行或停止某个培训项目

D.获得如何改进某个培训项目的信息

A.工程项目的人力资源管理有时只是企业人力资源管理的一部分

B.与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关

C.管理的重点与工程项目的内容密切相关

D.不受项目组织形式的影响

E.管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业