用人单位不得长期安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（)

A.职业健康培训

B.用人单位

C.体检

D.职业健康检查

A.用人单位不得安排未经上岗前职业健目检查的劳动者从事接触职业病危害的作业

B.不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业

C.对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置

D.对未进行离岗时职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同

A.危险作业

B.特种设备作业

C.接触职业危害作业

D.任何作业

A.三级培训

B.心理测试

C.职业健康检查

D.安全交底

A.上岗前

B.在岗期间

C.离岗时

D.退休时

A.上岗前的职业安康检查

B.离岗后的职业安康检查

C.在职安康检查

D.定期的安康检查

A、用人单位应安排劳动者进行上岗前的健康检查

B、用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

C、用人单位可以不建立职业健康监护档案

A.不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业

B. 安排劳动者从事其所禁忌的作业

C. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

D. 不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

E. 应对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期卫生培训