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[主观题]

符合以下哪种情形分行应立即解除解冻措施()。

符合以下哪种情形分行应立即解除解冻措施()。

A.公安部或者国家安全部发现金融机构、特定非金融机构采取冻结措施有错误并书面通知.

B.公安部公布的恐怖活动组织及恐怖活动人员名单有调整不再需要采取冻结措施

C.人民检察院做出的生效裁决对有关资产的处理有明确要求

D.人民法院做出的生效裁决对有关资产的处理有明确要求

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更多“符合以下哪种情形分行应立即解除解冻措施()。”相关的问题

第1题

以下哪种情况是用人单位不得解除劳动合同的情形?() A.劳动者患病或者非因工负伤,

以下哪种情况是用人单位不得解除劳动合同的情形?()

A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

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第2题

人民警察的辞退是公安机关对已不具备人民警察条件,不适合在公安机关继续工作的人员,解除其与公安
机关任用关系的一种人事行政管理措施。下列符合辞退情形的是()。

A.甲民警怀孕期间不能胜任现职工作

B.乙民警年终考核两年不称职

C.丙民警请假无正当理由逾期10天不归

D.丁民警不胜任现职又拒绝组织新安排

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第3题

用人单位有以下哪种情形,劳动者无须告知可以立即解除劳动合同?()

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B.用人单位要求劳动者上班不得迟到半小时,否则解除合同

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

D.用人单位一个月没有与劳动者签订劳动合同

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第4题

在劳动者处于哪种情形下不得违法解除劳动合同()。

A.患病

B.负伤

C.孕期

D.以上全部

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第5题

因经济性裁员而解除劳动合同的员工以优先留用权为由主张公司违法解除,下列不需要被员工证明的是()。

A.公司裁员符合法律规定条件

B.员工甲和员工乙属同种岗位

C.员工甲符合法定优先留用情形却被公司裁员

D.员工乙不符合法定优先留用情形且被公司留用

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第6题

某房地产开发商拖欠施工企业部分工程款,在多次催要未果的情形下,施工企业决定采用诉讼方式解决问
题。起诉前,施工企业欲对开发商所有的一处房产进行保全,则以下说法正确的是()。

A.人民法院在接受申请后,必须在3日内作出裁定

B.人民法院裁定财产保全措施前,可以要求申请人提供担保

C.申请人在人民法院采取保全措施后15日内不起诉的,人民法院应当解除财产保全

D.申请有错误的,人民法院应当赔偿被申请人因财产保全所遭受的损失

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第7题

以下各类长期不动户不列入久悬未取款项科目核算:()。

A.未清偿我行债务、存在未结清资产业务的结算户,如:贷款户、欠息户、担保户、与我行债务未了结或存在其他法律问题的账户

B.存有定期存款、保证金、理财产品未结清的账户、纳税专户

C.解冻户、解止付户

D.各分行根据具体情况认定的其他不需要结转的账户

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第8题

对贷中持卡人欺诈风险进行监控,对于客户反映为正常办卡并提出恢复正常用卡申请的,分行应进一步核查客户资料和办卡意愿的真实性,核实是否存在中介办卡等持卡人欺诈风险;对确认无风险的,可解除干预措施()
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第9题

:受聘人员在下列哪种情形下,聘用单位不可以解除聘用合同() A.受聘人员严重违反工作

:受聘人员在下列哪种情形下,聘用单位不可以解除聘用合同()

A.受聘人员严重违反工作纪律,或者聘用单位规章制度的

B.因工受伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力

C.受聘人员严重扰乱工作秩序,致使本单位和其他单位不能正常进行工作的

D.受聘人员被判处拘役、有期徒刑刑罚或被劳动教养的

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第10题

根据《劳动法》规定,下列哪种情形之下,用人单位可以单方解除劳动合同,但应提前30天书面通知劳动者?()

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

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第11题

以下哪种情形可能导致年度汇算需要补税?()

A.纳税人取得劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得,年度中间适用的预扣率高于全年综合所得年适用税率的

B.2019年度有符合享受条件的专项附加扣除,但预缴税款时没有申报扣除的

C.在两个以上单位任职受雇并领取工资薪金,预缴税款时重复扣除了基本减除费用(5000元/月)

D.没有任职受雇单位,仅取得劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得,未办理各种税前扣除的

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